Als Führungskraft ist es wesentlich erst mich selbst zu führen, um dann die Menschen in meinem Umfeld führen zu können. Meine eigene Führungserfahrung hat mich erfahren lassen, wie hilfreich Selbstreflexion und die Begleitung durch einen Coach sein kann. Führung ist einen Kombination aus Identität und wirksamer Anwendung der passenden Werkzeuge.

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Was beinhaltet das Leadership Coaching für Führungskräfte?
 

• Wir arbeiten gemeinsam an deiner persönlichen Vision und wie diese verbunden ist mit der Vision deines Unternehmens – Was willst Du in die Welt bringen? Wofür brennt dein Herz?

• Wir kreieren gemeinsam deine Leader-Identität, die für die nächste Wachstumsphase notwendig ist. Was gilt es zu verabschieden? Was gilt es einzuladen?

• Wir verlangsamen dein Denken, durch Achtsamkeit, Meditation und langsame Spaziergänge, damit Du deinen Kontakt zu deiner Intuition verbessern und damit die wesentlichen Entscheidungen treffen kannst.

• Wir erweitern deine Leadership Tool Box, reflektieren dein Team und deine Mitarbeiter Struktur, sowie die Beziehung zu deinen wesentlichen Partnern. Wie führst Du dich selber und die Menschen in deinem Umfeld?

• Du erlebst völlig neue Sphären deiner Selbst: Ich begleite dich auf dem Weg deine alten Komfortzonen zu verlassen und in neue hineinzuwachsen.

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Welche Voraussetzungen bringst Du mit:

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• Leadership : Du führst dein Team bewusst und Du bist offen dafür deine Leadership Fähigkeiten zu entwickeln.

• Identität: Du bist dir bewusst, dass die wesentliche Struktur deines Team und die Ergebnisse in deiner Organisation eine ursachliche Folge deiner Persönlichkeit und deiner Entscheidungen sind.

• Chancen / Risiken: Du bist dir deiner Stärken und Schatten bewusst und Du hast in den letzten Jahren bereits einiges an Zeit, Energie und Geld investiert, um dich persönlich weiter zu entwickeln.

• Du nimmst Dir regelmässig Zeit für Meditation und Reflexion.

 

Für wen ist das Leadership Coaching nicht geeignet:

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• Du suchst nach Quick-Fix Methoden, Konzepten und Wissen, etwas was ein Berater eher leisten kann.

• Du suchst jemanden, der für dich unbequeme Entscheidungen trifft, da es dann jemand anderes war, wenn es schief geht.

• Eigentlich ist ja alles gut, der Fehler liegt vor allem bei den anderen, und die müssen sich zuerst verändern.

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